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江西中醫藥高等專科學校學生勤工助學管理辦法

發布時間: 2018-12-22     點擊:14     來源:學工處     編輯:肖波

第一章                  

第一條 為促進大學生勤工助學活動健康、有序開展,保障學生合法權益,幫助家庭經濟貧困的學生克服生活困難,順利完成學業,發揮勤工助學育人功能,建立大學生成長成才的服務和保障機制,培養學生自立自強、創新創業精神,增強學生社會實踐能力,根據教育部、財政部頒發的《高等學校學生勤工助學管理辦法(2018年修訂)》文件精神,結合我校實際情況,特制定我校學生勤工助學管理辦法(以下簡稱“辦法”)。

第二條 勤工助學活動是指我校在籍全日制普通學生,因家庭經濟貧困,難以承擔大學期間的學習和生活費用,在學有余力的情況下,利用業余時間通過自己的勞動,獲取一定的合法報酬,用以維持和改善學習和生活條件,促進自身全面發展、增長才干的實踐活動。學校提倡、支持并依法組織學生開展勤工助學活動,保護學生以誠實勞動獲得的收入。

第三條 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。開展學生勤工助學工作應堅持立足校園、服務社會的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第四條 勤工助學活動由學校統一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為,不在本辦法規定之列。

 

第二章  組織機構

第五條 學校成立資助工作領導小組全面領導勤工助學工作,負責協調學校的學工、財務、人事、教務、總務、宣傳、團委等部門配合學生資助管理中心開展相關工作。

第六條  學生資助管理中心下設學生勤工助學部,具體負責勤工助學的日常管理工作。任何部門、團體或個人未經學校學生資助管理中心許可,不得在校園范圍內招錄學生參加勤工助學或進行各種經營性活動。

第七條  各系成立由系書記負責的工作小組,負責組織本系學生開展勤工助學活動。

 

第三章  職責

第八條  學校資助工作領導小組職責:

(一)加強勤工助學活動領導,認真組織,積極宣傳,協調校內有關職能部門充分發揮作用,在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持,為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。

(二)加強對勤工助學學生的思想教育,培養學生熱愛勞動、自強不息、創新創業的奮斗精神,增強學生綜合素質,充分發揮勤工助學育人功能。

(三)對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵;對違反勤工助學相關規定的學生,可按照規定停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的,按照校紀校規進行教育和處理。

(四)根據國家政策和上級主管部門的有關規定,制定和修改我校學生勤工助學工作的管理辦法、實施細則,統一安排全校的勤工助學工作。

(五)根據國家有關規定,籌措經費,設立勤工助學專項資金,用于校內公共服務崗位薪酬支付、優秀學生獎勵以及勤工助學活動開展所需的資金支持,切實保證家庭經濟貧困的學生通過勤工助學活動得到一定程度的經濟資助。

第九條  學生資助管理中心職責:

(一)確定校內勤工助學崗位。引導和組織學生積極參加勤工助學活動,指導和監督學生的勤工助學活動。

(二)開發校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息,開拓校外勤工助學渠道,并納入學校管理。

(三)負責勤工助學崗位的發布,接受學生參加勤工助學活動的申請,安排學生勤工助學崗位,為學生和用人單位提供及時有效的服務。

(四)建立全校勤工助學學生檔案,儲備詳細的學生資料。

(五)指導學生與用工單位簽署相關協議,協助用工單位做好崗前培訓和安全教育,檢查用工單位的用工情況,維護勤工助學學生的合法權益。

(六)在學校資助工作領導小組的領導下,配合學校財務處共同管理和使用學校勤工助學專項資金,制定校內勤工助學崗位的薪酬標準,并根據用工單位考核情況核定薪酬后,報送至校財務處發放勤工助學薪酬,或由用工單位(或個人)直接發放勤工助學薪酬。

(八)優先安排家庭經濟困難的學生參加勤工助學活動,對少數民族學生從事勤工助學活動,應尊重其風俗習慣。

(九)不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的勞動。

第十條 各系資助工作小組職責:

(一)根據學生勤工助學部發布崗位要求,在本系范圍內推薦合適人選。

(二)對本系學生勤工助學活動進行管理、指導、協調、監督。

(三)做好本系勤工助學學生的思想教育、道德教育、法制教育及安全指導工作。

(四)負責本系勤工助學學生工作信息反饋調查。

 

第四章 參加勤工助學學生的權利和義務

第十一條 參加勤工助學學生的權利

(一)學生具有在國家政策指導下,選擇工作崗位的權利;具有接受學校各項指導、享受學校提供有關服務的權利。

(二)學生具有通過各種合法方式解決與用工單位(或個人)勞動爭議的權利;

(三)學生具有拒絕從事國家規定禁止的特殊工種工作的權利。

第十二條 參加勤工助學學生的義務

(一)學生在勤工助學過程中必須遵守國家的法律法規、遵守學校各項管理制度及用工單位的規章制度。

(二)學生有自覺加強品德修養、信守合同、維護國家利益和學校名譽的義務。

(三)學生有實事求是向學校及用工單位介紹自己情況的義務。

(四)學生有保證參加勤工助學工作而不影響學習的義務。

 

第五章 用工單位的權利和義務

第十三條 用工單位的權利

(一)具有在學校政策指導下,選擇學生的權利;

(二)具有向學校總結評價學生工作情況及勞動表現的權利。

第十四條 用工單位的義務

(一)用工單位有與學校、學生通過各種方式協商解決爭議的義務;

(二)對學生進行崗前培訓和安全教育的義務;

(三)實事求是向學校和學生介紹用工性質、條件和要求等情況的義務;

(四)有信守合同,并按協議書規定支付學生勞動報酬的義務;

(五)為學生提供良好的安全生產條件和環境,保護學生身心健康的義務;

 

第六章    校內勤工助學崗位設置

第十五條  設崗原則:

(一)校內勤工助學崗位設置應以學校公共服務為主。

(二)勤工助學崗位既要滿足學生需求,又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。

第十六條  崗位類型:

校內勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

(一)固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位。包括由學校相關職能部門根據需求設置的學校公共服務崗位以及校內經營性單位、經濟獨立核算單位申報的勤工助學崗位。

(二)臨時崗位是指不具有長期性,通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。即校內各部門因開展重大活動、突擊性緊急工作,確需申請臨時性的勤工助學崗位(含寒、署假期間需要安排的勤工助學崗位)。

 

第七章 校外勤工助學崗位設置

第十七條  學校學生資助管理中心統籌管理校外勤工助學活動,并注重與學生學業的有機結合。

第十八條  校外用人單位聘用學生勤工助學,須向學校學生資助管理中心提出申請,提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經學校資助工作領導小組審核同意,學校學生資助管理中心備案后,學生勤工助學部推薦適合工作要求的學生參加勤工助學活動。

 

第八章 勤工助學酬金標準及支付

第十九條 校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于撫州市臨川區當年的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準,可適當上下浮動。校內公共服務崗位根據工作量的大小從學校勤工助學專項資金中支付勞動報酬;校內經營性單位、經濟獨立核算單位設置的崗位由用工單位按協議支付勞動報酬。

第二十條 校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金按照撫州市臨川區當年規定的最低小時工資標準合理確定,原則上不低于每小時12元人民幣。臨時崗位需根據工作量和工作性質核定勞動報酬標準,并從學校勤工助學專項資金中支付。

第二十一條 校外勤工助學酬金標準不應低于撫州市臨川區當年的最低工資標準,由用人單位、學校與學生協商確定,并寫入聘用協議,由用人單位按協議支付勞動報酬。

 

第九章   申請條件及要求

二十二 學生參加勤工助學工作,不能影響學習任務的完成。

二十三 學生參加勤工助學活動,必須履行協議,服從用工單位的安排,遵章守法,認真完成工作任務。對不能履行工作職責,考核不合格者,用工單位可提出口頭警告,進行批評,如工作仍無改進,不能達到要求者,用工單位可予辭退。被用工單位辭退兩次(含)以上者,或因違紀受到警告(含)以上處分的,學校不再安排該生參加勤工助學活動。

第二十四條 學生在勤工助學崗位期間因學習、生活、身體等原因不能繼續參加原項目工作的,經批準,可辭退原工作,申請參加其它工作,對原項目工作可酌情計酬。

 

第十章 申請與錄用

第二十五條 用工單位需設立勤工助學崗位的,應填寫《江西中醫藥高等專科學校勤工助學用工崗位申請表》(附件1)。

(一)設立固定崗位的,應在每學期開學后一周內,向學生資助管理中心提出用工申請。其中學校公共服務崗位由學校相關職能部門根據需求設置申報,經該部門分管校領導審批后,報學生資助管理中心進行設置。校內經營性單位、經濟獨立核算單位申報的勤工助學崗位,經該單位在校內管理部門的分管校領導審批后,報學生資助管理中心審核設置。

(二)設立臨時崗位的,應提前15個工作日向學生資助管理中心提出申請,經批準后,由學生勤工助學部統一安排。

第二十六條 學生申請勤工助學,必須符合申請條件并在每學期開學一周內提出申請,由本人填寫《江西中醫藥高等專科學校勤工助學申請表》(附件2),經所在系同意,用工單位面試合格后,由學生勤工助學部統一頒發《江西中醫藥高等專科學校勤工助學上崗證》(附件3)后方可錄用,“上崗證”每學期申請核發一次,學期末或離崗后由學生勤工助學部收回,拒不上繳者,取消日后安排上崗的機會。

第二十 校內勤工助學崗位實行一人一崗,同等條件下,家庭經濟困難學生優先安排,同時兼顧有特長、表現良好、學習成績優良者。

 

第十一章 考核及支付

第二十 用工單位應對上崗學生進行必要的崗前培訓和指導,明確其崗位職責和要求,對其上崗期間的出勤情況、工作態度、工作質量、遵章守紀等情況進行檢查并予以記錄,作為確定考核等級的依據。由用人單位負責考核,并填寫《江西中醫藥高等專科學校勤工助學學生考核及薪酬發放表》(見附件4),考核等級分為優、良、合格、不合格四等。考核結果作為報酬發放及評優獎勵的依據。

第二十 勞動酬金計算標準:體現“資助與勞動相結合、報酬與勞動成正比”的原則。

三十 從學校勤工助學專項資金中支付勞動報酬的,用人單位應在每月初的5號將上個月的《江西中醫藥高等專科學校勤工助學學生考核及薪酬發放表》認真填寫并交學生資助管理中心核定后,報校財務處并于每月的15號發放,勤工助學薪酬一律通過學生本人的銀行卡發放。由用人單位自行支付報酬的也應于每月的15號前發放到位,并上交一份《江西中醫藥高等專科學校勤工助學學生考核及薪酬發放表》到學生資助管理中心備案。

 

第十二章 獎勵與處罰

三十一 學校每年開展“學生勤工助學標兵”評選活動,按照參加勤工助學學生總數的15%比例,評選表彰勤工助學學生先進個人,獎勵標準與其他學生優秀個人獎勵等同。

第三十二條 學生參加勤工助學活動,應遵章守紀,有下列情形之一者,學校將視情況給予批評教育直至紀律處分:

(一)擅自終止協議,給用工單位造成經濟損失,損害學校社會聲譽者;

(二)未經學校學生資助管理中心批準,私自在校內以各種方式宣傳用工信息、組織報名、招聘、從事經營、傳銷等活動者;

(三)隱瞞真實情況,向學校、用工單位提供虛假證明者;

(四)違反用工單位管理規定,給用工單位造成財產經濟損失者;

(五)有其他違反法律法規和校紀校規的行為者。

第三十三條 用工單位違反協議或法律法規,侵犯學校或勤工助學學生權益,有下列情形之一者,學校將予以處罰,必要時追究其法律責任:

(一)未經校學生資助管理中心批準,擅自終止協議,造成學生經濟損失和心理負擔者;

(二)未經校學生資助管理中心批準,私自在校園內張貼用工廣告、組織報名招聘等活動者;

(三)未經校學生資助管理中心批準,私自在校園內(或組織學生)從事經營、派送宣傳、傳銷等活動者;

(四)向學生收取各種費用者;

(五)以各種借口拖欠學生工資者;

(六)利用不法手段,強迫學生從事非法工作者;

(七)有其他違反國家方針政策以及法律法規的行為者。

 

第十三章 

第三十四條 本辦法自發布之日起施行。

第三十五條 本辦法實施細則由校學生資助管理中心負責解釋。

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