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大學生求職如何突破網絡“羈絆”

發布時間: 2017-03-21     點擊:4     來源:     編輯:

       現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”,也是通過網絡應聘的高峰期,然而近日有學生反映,從某網站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭遇了“塞車”?

  市場速遞:網絡求職渺無音訊

  帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生,沒想到他們給出的答案卻很近似。

  “眼下正值一年一度高校應屆畢業生的求職旺季,但學校里的招聘會并不多。更奇怪的是,從9月份到現在我已經在求職網站投了100多份簡歷,可是都石沉海底、音訊全無。” 在北京某大學的校園里,一位大四的女生這樣告訴筆者。

  “對于我們在校的大學生來說,求職渠道最直接的就是網絡招聘和校園招聘。我們班多數同學都在網上投過簡歷,有30%的同學投了50份以上,投100多份的也有不少,但目前為止沒有一個同學接到過面試的電話。”在人大的校園里,中文系的一位女生向筆者表示,她還指出這種情況很常見,但自己并不知道是什么原因造成的。

  業內分析:學生定位不清晰

  據招聘網2008年畢業生求職調查數據顯示,通過人才網站招聘的學生占總數的33.6%,通過校園招聘的占21.2%,通過報紙、雜志的占4.4%,通過社會招聘會的占16.4%,通過父母、親朋好友介紹的占13.4%,通過學校推薦的占4.5%,通過校內網職位信息的占4.4%,其他的占2.1%。

  北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示,這種現象的出現主要是由于大學生對于行業、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰,針對性不強,這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說,大學生不用心寫簡歷,是導致網絡求職機會流失的主要因素。

  “網絡求職不能直接見面,包括學生自身優勢等很多東西都不能在簡歷上體現出來,所以網絡求職的成功率不是特別高。” 北京外國語大學學生處有關負責人表示。

  “學生投一百多份簡歷無音訊的話,首先就應該反思自己”,北京第二外國語大學學生處的負責老師向筆者表示,“從我們學校來看,目前校園招聘所占比例最高。”

  中華英才網有關負責人也表示,從整個就業形勢來說對應屆畢業生就不是很有利,主要是大學畢業生沒有工作經驗、所投簡歷與職位要求的專業不對口,此外投簡歷比較盲目,這些都是造成網投效率較低的原因。

  智聯招聘網高級職業顧問郝建同時指出,從智聯招聘網的統計信息來看,北京提供了10萬個左右的職位,但針對應屆畢業生的職位只有387個,所以說供需矛盾也是造成大學生網絡求職沒有音訊的主要原因之一。

  專家提醒:大學生應該降低求職底線 放寬求職范圍

  針對大學生網上求職成效低的問題,專家們也提出了不同的建議。

  專家指出,大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位,降低求職底限、放寬求職范圍,并參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷,并在求職前對自己的狀況作一個評估,有針對性地投遞簡歷。

  北京高校畢業生就業指導中心負責人表示,大學生應該從大一、大二起就開始進行準備,比如到一些企業或其他單位去實習,并接受相關輔導,有針對性地選擇和分析行業內就業模式,并有效地挖掘、展示和提升自己。而對于有一定能力、實習經驗以及對行業分析比較透徹的學生來說,沒必要投那么多簡歷。

  郝建則指出,大學生首先要明確幾個大的方向,看自己是善于研發、銷售、IT還是哪些行業,要有針對性地去投簡歷。此外網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要,在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。找工作有多種形式,熟人推薦是比較有效的一種方式,應該嘗試多種形式。不要太受自己專業的限制,要把選擇的范圍放得更廣一些。

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