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求職面試中的經典7問及面試技巧

發布時間: 2017-04-05     點擊:4     來源:     編輯:

      1.以往工作中您的職責是什么?——如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其系統性全面性也值得懷疑。

  2.請講一下您以往的工作經歷。——考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。

  3.您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?——從應聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

  4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態度是否坦誠,另一方面,也為日后的員工培訓增強針對性。

  5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?——這涉及到員工的職業生涯設計,更有關員工工作的穩定性。

  6.您離職的原因是什么?——這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合

  性。

  7.您對薪金待遇和福利有什么要求?——這個問題的重要性更是不必多言。

  另外,適當掌握和具體運用一些有效的技巧,有助于活躍招聘的氣氛,并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。

  招聘中的面試技巧

  技巧一:在招聘營銷人員的過程中,主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案,讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問,既達到考核應聘者的分析能力的目的,同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到,這家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

  技巧二:當面試進行到一定的時候,向應聘者提問:本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等),你如何評論此事。既能測試應聘者,又能展示公司業績。

  技巧三:請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題,一般的應聘指南書刊上都沒有涉及,應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力,文字組織能力,思路是否清晰等。

  技巧四:與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西,主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。在審查應聘者的學歷時,說你們學校某某老師(并不存在)的課很風趣,到現在仍記憶猶新。若應聘者附和,馬腳頓露。

  技巧五:主考官的座位位置較高,而且背光,應聘者逆光而坐,須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;通過對

  應聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

  技巧六:面試過程中,聲稱對應聘者的評價表丟了,這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付,則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張,則抗挫能力較差。

  技巧七:請應聘者列舉3件他認為失敗的事情,如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事,如失戀,考試不及格等等,則說明應聘者沒有經歷過多少挫折,在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。

  技巧八:隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯),請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處,并在應聘者陳述完畢后,再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效:可測出應聘者的創新能力;展示主考官的創新能力。

  技巧九:讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式,從而判斷其創新能力。

  如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員,領導能力是相當重要的。

  技巧十:情景模擬法,設置一些領導難題,看應聘者的反應及處理方法。

  技巧十一:無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室,確定主題,不設主持人,由大家自由發言,討論,經過一段時間,其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

  每周職場名言

  財富不是真正的朋友,而朋友卻是真正的財富。真正的朋友應該說真話,不管那話多么尖銳……友情就像紐帶一樣,或會因情緒激動而繃緊,但決不可折斷。

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